Chèque cadeau CSE

Faites plaisir à vos salariés avec l’indémodable chèque papier

Multi-enseignes

Utilisable dans un large choix d’enseignes physiques

Souplesse

Chèque cadeau utilisable un an à compter de la date d’émission

Diversifié

De la Culture aux plus grands domaines de consommation

Conformité URSSAF

Un pouvoir d’achat supplémentaire conforme aux règles URSSAF

Sécurisé

Livré dans un colis sécurisé

CADO Chèque

Les plus grands domaines de consommation en chèques cadeaux pour faire plaisir aux salariés.

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✓ 26900 points d’acceptation partout en France
✓ Chèques cadeaux spécial Incentive, Marketing ou ACOSS
✓ Flexibles et sécurisés

Chèques vacances

Le salarié fait sa commande selon les critères du montant d’attribution et des offres choisies par le CSE. Les élus peuvent exporter en un clic la liste des commandes selon la norme ANCV. C’est la solution idéale pour vous faire gagner du temps et faire plaisir à vos salariés.

Avantages
✓ Un module de réservation à la norme ANCV
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La solution Cadeau CSE idéale

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13 ans d’innovation et de travail auprès des élus de CSE et de nombreuses certifications (BPI, French Tech, etc.) Nous avons mis notre expérience et notre savoir-faire au service des CSE.

Conformité URSSAF

La réglementation URSSAF est fine mais très importante. Comitéo travaille en partenariat avec des cabinets d’avocats et d’experts-comptables certifiés pour vous délivrer le meilleur service.

Une relation privilégiée

Comitéo met un point d’honneur à privilégier des relations de qualité avec les élus de CSE qui utilisent son service, les bénéficiaires et les partenaires du réseau de la boutique Avantages.

Chèques Cadeaux

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Pour s’inscrire dans une dynamique sociale positive, les entreprises recourent régulièrement à diverses solutions visant à renforcer le sentiment d’appartenance de tel ou tel acteur. Ces solutions prennent souvent la forme de cadeaux, offerts à l’occasion de divers événements. On peut citer en exemple le chèque cadeau, qui est de plus en plus répandu. Comment fonctionne-t-il ? A qui s’adresse-t-il ?

Comment ça marche ?

Le chèque cadeau est un support papier auquel sont associés des avantages à caractère financier, permettant d’effectuer des achats en boutique physique ou via Internet. Ainsi présenté, le concept peut paraître quelque peu ambigu. Mais il suffit d’en analyser le fonctionnement, pour se rendre compte qu’il est bien plus simple qu’il n’y paraît. Il s’agit en réalité d’une sorte de chèque, adressé à une personne précise, ayant une valeur clairement indiquée, et servant à réaliser des achats dans une ou plusieurs boutiques. Il est important de préciser ici que les chèques cadeaux n’ont aucune valeur bancaire, ils ne sauraient être crédités via un virement bancaire, ou être utilisés comme moyen de paiement. Emis par des sociétés spécialisées, ils servent exclusivement à effectuer des achats dans une ou plusieurs boutiques, selon qu’ils soient catégorisés « mono-enseigne » ou « multi-enseigne ».

Qui peut recevoir des chèques cadeaux ?

En considérant l’utilisation à laquelle ils sont destinés, les chèques cadeaux peuvent être offerts à toutes les personnes qui interagissent avec une entreprise. Cela inclut notamment les salariés, qui peuvent recevoir chacun un chèque cadeau à l’occasion des fêtes de fin d’année, de la rentrée scolaire ou d’un anniversaire. En ce qui les concerne, ces chèques peuvent être distribués sous l’égide du comité d’entreprise, comme c’est souvent le cas, ou plus rarement sous la responsabilité de l’employeur lui-même. En dehors des salariés, tous les autres collaborateurs peuvent aussi bénéficier de chèques cadeaux ; cela inclut les actionnaires, les membres du comité de direction, les partenaires et fournisseurs, ou encore les stagiaires et les intérimaires. En dehors de ces acteurs, certains clients peuvent également être désignés pour recevoir des chèques-cadeaux, en fonction par exemple de leur fidélité vis-à-vis des produits et services de l’entreprise.

Spécifiquement en ce qui concerne les salariés, la distribution de chèques cadeaux est régie par les textes de la Sécurité sociale. Les circonstances pour lesquelles peuvent être offerts ces cadeaux d’un genre particulier, faisant partie des préférés des Français, ont ainsi été définis.

Naissance / Adoption
Départ à la retraite
Mariage ou PACS
Rentrée scolaire
Fête des pères / Fête des mères
Noël
Sainte Catherine / Saint-Nicolas

En dehors des circonstances, des valeurs limites ont aussi été fixées. L’ensemble des chèques-cadeaux reçus par un salarié ne doit ainsi pas excéder 5% du plafond mensuel des cotisations de la Sécurité sociale. En 2020, ce seuil est de 171 euros. En dehors de quelques exceptions (rentrée scolaire, Noël) dont le montant total peut dépasser le seuil dans la mesure où le montant total de la dotation reçue par le salarié est divisée par le nombre de bénéficiaires dans la famille (le nombre d’enfants), tout excès entraîne automatiquement comme conséquence que le montant global soit soumis aux cotisations sociales.

Le CSE peut par ailleurs offrir sans limite des chèques culture et profiter de l’exonération toute l’année. Lire l’article sur le chèque culture.

Les avantages pour l’employeur

Lorsqu’un employeur décide d’offrir un chèque cadeau à un salarié, que ce soit directement ou par le biais du comité d’entreprise, le principal bénéfice qu’il en retire est la motivation que cela pourrait générer. Il ne s’agit certes pas d’une augmentation de salaire, mais les effets sont similaires, voire plus accentués. Le sentiment d’appartenance à la famille de l’entreprise est renforcé au niveau de l’employé, ce qui améliore assurément sa productivité. En parallèle, les chèques cadeaux ne sont pas soumis aux cotisations sociales jusqu’à un certain seuil ; l’employeur offre donc des avantages qui ont une valeur financière, sans avoir à assumer des charges sociales plus élevées. Pour les chèques que reçoivent les collaborateurs, les partenaires et les clients, on observe également comme effet une meilleure implication.

Les avantages pour le salarié

Pour le salarié, le premier avantage à relever est le fait d’être libéré des charges qui découlent souvent de l’achat de cadeaux ou de fournitures scolaires. Par exemple, plutôt que de devoir prendre une partie de leur salaire pour faire plaisir à leurs enfants à l’approche de Noël, les employés pourront atteindre le même objectif, sans que leurs revenus ne soient touchés. De plus, tant que les montants des chèques-cadeaux perçus demeure dans les marges déterminées par la Sécurité sociale, ils ne sont pas soumis aux cotisations.

Pourquoi choisir la solution Comiteo ?

La solution proposée par Comitéo pour l’utilisation d’un chèque cadeau CSE présente de nombreuses facilités. Le module concerné se caractérise notamment par une gestion automatique des réservations, et une possibilité de suivi des commandes, ce qui permet aux salariés de réserver au plus tôt des articles qui les intéressent en fonction des offres prédéfinies par le comité d’entreprise. Les dépenses en sont alors considérablement simplifiées. Par ailleurs, la livraison à domicile des commandes est assurée, ce qui réduit les tracasseries. Les employeurs, de leur côté, en plus de pouvoir proposer des offres élargies à leurs salariés grâce au grand nombre de partenaires collaborant avec Comiteo, pourront aussi gagner en temps, et profiter d’une certaine souplesse.

Programmez vos Chèques Cadeaux en toute simplicité

Le module de chèques-cadeaux permet à chaque salarié de passer la commande sur l’une des offres prédéfinies, et ce pour un montant cumulé et déterminé par les critères retenus par le CE / CSE pour chacune des dotations.

Chaque salarié peut consulter l’état de sa commande, directement depuis son profil. Le module est paramétré d’après les critères définis par le CE / CSE.

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